— Какие документы необходимо оформить при установке ненормированного рабочего дня?
— В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ в качестве ненормированного графика выступает особый режим работы, при котором сотрудник учреждения выполняет свои обязанности за пределами нормального рабочего времени по распоряжению работодателя. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, кроме этого необходимо прописать такой график в трудовой договор. Работодатель обязан издать приказ, работник ознакамливается с приказом под роспись. Утверждение ненормированного графика не означает, что работник обязан ежедневно задерживаться на рабочем месте. Делается это, как правило, эпизодически. Работодатель не должен злоупотреблять этим и превращать такую работу в систему. Задержки на работе должны быть только в том случае, если это действительно необходимо. В обратном случае регулярные переработки могут быть определены трудовой инспекцией или судом как сверхурочная работа. И тогда работодатель обязан компенсировать работнику переработанные часы. В то же время работник не имеет права самостоятельно устанавливать продолжительность переработки.
— На сколько важен коллективный договор для работодателя?
— Коллективный договор очень важен для работодателя. Наличие коллективного договора в учреждении дает возможность предотвратить возможные разногласия и открытые конфликты между работниками и работодателем. Также хорошо составленный, качественный и грамотный коллективный договор оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди работают с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Если в учреждении имеется коллективный договор, это означает, что учреждение солидное, заботится о своем кадровом потенциале, умеет планировать свое развитие. Также в процессе разработки проекта колдоговора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
— Чем отличается соглашение от коллективного договора?
— Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. От коллективного договора соглашение отличается тем, что оно заключается на другом уровне – не на уровне предприятия или учреждения, а на уровне отрасли, региона, территории, федерации. Соглашения могут быть как двусторонними – между представителями работодателей и работников и трехсторонними – с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления.
— Что происходит с коллективным договором в случае реорганизации и при изменении наименования организации?
— При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, изменении наименования) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Это значит, что после того, как реорганизация проведена, коллективный договор свое действие прекращает, а стороны могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего на срок до трех лет.
При смене собственника коллективный договор сохраняет своё действие, в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. По истечении этих трех месяцев стороны также могут направлять друг другу предложения о заключении нового коллективного договора или продлении срока действия прежнего на срок до 3 лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. После ликвидации предприятия (организации) обязательства по коллективному договору прекращаются.
Председатель А.И. Самсонова, председатель рескома.