— Что такое эффективный контракт?
— Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
— В каком порядке должны внедрить эффективный контракт?
— Во-первых, должен быть издан приказ руководителя учреждения о внедрении в учреждении эффективного контракта. Должна быть создана комиссия или рабочая группа по организации работы, связанной с введением эффективного контракта. Затем следует разработать на основе утвержденных органами исполнительной государственной власти или органом местного самоуправления показателей эффективности деятельности государственных, муниципальных организаций показателей эффективности деятельности работников данного конкретного учреждения с учетом её специфики. После этого разработать изменения в Положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей. При этом не забыть разработку либо внедрение разработанной вышестоящими органами методику оценки эффективности деятельности категорий работников и определения размеров премиальных выплат или иных доплат, увязанных с качеством оказания услуг (выполнение работ). Во-вторых, необходимо обязательно сделать анализ действующих договоров с работниками. После всего этого приступаем к подготовке дополнительных соглашений с работниками. Во избежание недоразумений, следует организовать разъяснительную работу в трудовом коллективе по вопросам введения эффективного контракта. Это может быть и общее собрание коллектива, и собрания по отделам и т.п.). Затем приступаем к выдаче письменных уведомлений работникам об изменениях в трудовом договоре не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то в письменной форме предлагается имеющаяся работа, соответствующая их квалификации, а при отсутствии таковой – вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая должность. С сотрудниками, отказавшимися от предложенной работы (а также при отсутствии другой работы), увольнение производится в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
Если работники согласны работать в новых условиях, то вносятся изменения в трудовые договора и корректируются должностные инструкции в части, касающейся новых критериев и порядка оплаты труда, а также доведение их до сведения сотрудников под роспись.
А.И. Самсонова,
председатель рескома