Я написала заявление в очередной отпуск с последующим увольнением. Но по ряду причин решила не увольняться. Имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении?
— При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— Меня увольняют по сокращению штатов. Имею ли я права на компенсацию за все неиспользованные отпуска?
— Работник, проработавший в организации более 1 года и увольняемый в связи с сокращением штата, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии наличия в этом году не менее 5,5 месяцев стажа.
В случае, если работник в период работы не воспользовался или не в полном объёме воспользовался правом на отпуск, то он имеет право с последующим увольнением либо на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы у данного работодателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
— Мне оплачиваемый отпуск был предоставлен авансом, а теперь меня увольняют по сокращению штатов. Работодатель имеет ли право удержать за неотработанные дни отпуска?
— На практике очень часты такие ситуации. В статье 137 Трудового кодекса РФ имеется перечень удержаний из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю, в состав которых входит и удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац 4 части 2).
Удержание за эти дни не производятся, если работник увольняется в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п.8 ст.77 ТК РФ).
Удержания запрещаются также в случае ликвидации организации, сокращения численности и штата организации, смены собственника имущества организации (п.1, 2, 4 ст. 81 ТК РФ) или в связи с призывом работника на военную службу, восстановлением работника на работе по решению суда, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, смертью работника, а также наступлением чрезвычайных обстоятельств (п.1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ).
— Мы в середине 2013 года провели аттестацию рабочих мест учреждения. Но с 28 декабря 2013 года вступил новый закон об оценке условий труда. В этом случае, мы должны повторно проводить аттестацию (оценку) рабочих мест?
— Нет. До 31 декабря 2018 года все еще можно руководствоваться результатами проведенной аттестации рабочих мест.
Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении? Нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Процедура увольнения совместителя не отличается от увольнения основного работника. При увольнении по собственному желанию совместитель должен письменно уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении любому работнику в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
Подготовила А.И. КОМАРОВА,
зам. председателя рескома.