— Мне отказали в приёме на работу в связи с беременностью. Какие меры могут приниматься в отношении работодателя за нарушение трудового законодательства?
— В соответствии с ч.3 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За нарушение данной нормы трудового законодательства, в соответствии со ст. 145 Кодекса об административных правонарушениях последствия нарушений для работодателя это – штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Штраф налагается в судебном порядке.
— Я работаю кассиром в учреждении. Мой работодатель заключает со мной договор о полной материальной ответственности. Могу ли я отказаться подписывать данный договор?
— Согласно действующему законодательству договор о полной материальной ответственности могут заключаться только с определенными категориями работников: с совершеннолетними работниками, т.е. достигшими 18 лет и с работниками, чья трудовая функция предусматривает обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иное имущество и поименована в составе работ или должностей (профессий), включенных в Перечни, утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.2002г. №85.
Договор о полной материальной ответственности по общему правилу должен заключаться одновременно с трудовым договором. Отказ лица, претендующего на должность, трудовая функция по которой связана с обслуживанием ценностей, дает работодателю основание для отказа от заключения трудового договора.
Если же выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет основную трудовую функцию по должности (это Ваш Случай), на которую принят работник, и это было оговорено при приеме на работу, то отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности работодатель вправе расценивать как неисполнение трудовых обязанностей и применять к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе неоднократно. И в случае отказа работником без уважительных причин подписать договор он может быть уволен по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ. Для этого работодателю необходимо подтвердить документально факт уведомления работника о необходимости заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности и факт отказа работника от его подписания.
Таким образом, Вы как кассир учреждения, обязаны подписывать договор о полной материальной ответственности. Так как должность кассира включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденный постановлением Минтруда России от 31.12.2002г. №85.
— Я клубный работник. По роду деятельности мы в основном работаем в выходные и праздничные дни. Каков порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни?
— В соответствии со ст.351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха продолжительности ежедневной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, Правилами внутреннего трудового распорядка).
В случае, если необходимо, чтобы работник работал в его выходные дни, а также в нерабочие праздничные дни, порядок работы следующий.
1. Необходимо оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные/нерабочие праздничные дни как минимум за один день до наступления этих дней (ст. 113, 154 ТК РФ).
2. Работник должен быть ознакомлен с приказом с пометкой «согласен и ознакомлен».
3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть отмечена в табеле учета рабочего времени либо в ином документе, принятым в организации.
Если работник хочет взять дополнительный день отдыха за счет отработанного выходного и/или нерабочего праздничного дня, то требуется от работника – заявление в свободной форме. Затем издается приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи с работой в указанные дни.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа выходные и/или нерабочие праздничные дни оплачивается в одинарном размере, если работник отработал в течение месяца норму часов (то есть оклад + однодневная ставка за выходной/праздничный день). В этом случае норма часов в этом месяце отработана полностью, включая выходной/праздничный день, минус другой рабочий день. Если работник отработал больше нормы часов (выходной/праздничный день + все рабочие дни месяца), то оплата в выходной/праздничный день должна быть произведена в двойном размере (за рабочие дни – в размере оклада).
Подготовила А.И. Комарова,
зам. председателя рескома.