— Можно ли при пропаже имущества работодателя обыскать самого сотрудника и его рабочее место без его согласия? Вправе ли работодатель по собственной инициативе отстранить от работы замеченных в различных нарушениях работников? — В ходе расследования могут производиться опросы, ревизии, проверки документов, замеры и т.д. Во всех случаях у работников-участников расследования должны быть взяты письменные объяснения. В случае отказа работника от дачи письменных объяснений составляется акт, который подписывают должностное лицо, назначенное для проведения служебного расследования, и два других лица, которые присутствовали при отказе от дачи объяснения. Внутреннее служебное расследование носит, ка правило, конфиденциальный, т.е. закрытый, характер. Это нужно для того, чтобы обеспечить непредвзятость результатов опросов и не допустить распространения слухов и сплетен. Кроме того, это позволит сохранить результаты расследования в тайне в случае невиновности подозреваемого, т.е. сохранить его доброе имя и репутацию. С другой стороны, работодатель может принять решение сделать расследование и его результаты открытыми и показательными для профилактики подобных нарушений в будущем. В период проведения служебного расследования работник не может быть отстранен от работы при отсутствии законных на то оснований и не может подвергаться временному задержанию.
Конкретное служебное расследование должно проводиться на основании издания работодателем приказа. Служебное расследование не могут проводить следующие должностные лица: находящиеся в подчинении тех лиц, чьи действия необходимо расследовать; прямо или косвенно заинтересованные в исходе служебного расследования; совершившие проступок (правонарушение), по которому назначено служебное расследование.
— В этом году у меня поступило право пользования компенсацией на проезд в отпуск. Во время отпуска я направила своего ребенка с бабушкой в пункт назначения отпуска, а сама присоединилась к ним чуть позже и прилетели обратно вместе. Мне отказывают в оплате проезда моему ребенку. Права ли администрация?
— Нет, не права. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2004г. №187-З №381-III «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)» организации, финансируемые из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации и обратно неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска.
Действующее законодательство льготу по оплате проезда и провоза багажа членам семьи работника к месту использования отпуска и обратно обуславливает их выездом к месту использования отпуска работника (в тот же населенный пункт) и возвращением (как вместе с работником, так и отдельно от него) независимо от времени использования отпуска. Таким образом, работодатель обязан оплатить проездные расходы вашему ребенку.
— Как получить вычет при отдыхе в Крыму?
— НДФЛ можно уменьшить на сумму полученных медицинских услуг не только в Крыму, но и в Севастополе. При этом не только для себя, но и супруга, родителей, детей, в том числе усыновленных, в возрасте до 18 лет. Для получения социального вычета за отдых в Крыму и Севастополе, вы должны предъявить квитанцию об оплате полученных медицинских услуг, копию уведомления медицинского учреждения об осуществлении соответствующего вида деятельности. Если медицинские услуги были получены в лицензированном учреждении, то для получения социального вычета достаточно предъявить копию лицензии учреждения.
Правительство РФ разрешило медицинским учреждениям Крыма и Севастополя до 1 января 2018г. работу без лицензии, но при наличии у них зарегистрированного в Минздраве России уведомления об осуществлении деятельности и соблюдения временных обязательных требований.
Подготовила А.И. Самсонова, председатель рескома.