— Какие показатели (критерии) эффективности труда можно включить в эффективный контракт?
— При всей схожести принципиальным отличием эффективного контракта об обычного (стандартного) трудового договора является то, что в разделе «Оплата труда» определяются конкретные показатели (критерии) эффективности труда, от достижения которых зависит, будут ли данному работнику произведены выплаты стимулирующего характера (премиальные). Формы обычных трудовых договоров, таких конкретизаций и нормативного закрепления размеров стимулирующих выплат с достижением конкретных количественных или качественных показателей не содержали. Таким образом, в отношении каждого работника в его эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, поощрение за достижение коллективных результатов труда.
— Хотим принять на работу сотрудника с 1 мая. Каким днём делать приказ? И какую дату ставить в трудовой книжке?
— Приказ о приёме на работу должен быть издан после заключения трудового договора с работником и должен соответствовать условиям трудового договора. В Вашем случае трудовой договор должен быть заключён не позднее 30 апреля. В нём должна быть указана дата приёма на работу с 1 мая, т.е. момент, с которого работник включается в штат, а также дата фактического начала работы: 4 мая, т.е. момент, с которого работнику следует приступить к работе. В трудовой книжке указывается дата приёма на работу: 1 мая.
— Какое новое основание появилось для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
— Да, появилось новое основание для расторжения трудового договора. Это п.7.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данному пункту, работодатель может уволить работника за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих или супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
— Как быть с должностями, отсутствующими в квалификационном справочнике?
— В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать штатному расписанию. Однако если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Это правило действует, например, в отношении вредных, тяжелых и опасных работ, при выполнении которых сокращается рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска, предусматриваются правила охраны труда, устанавливаются льготные условия выхода на пенсию, ограничивается применение труда женщин, несовершеннолетних. Если названия таких должностей в организации не соответствуют квалификационному справочнику, их следует переименовать с внесением соответствующих изменений в штатное расписание, трудовые договоры и т.д.
А.И. Самсонова, председатель рескома