— В моём трудовом договоре не указан день выдачи зарплаты. Правомерно ли это?
— Согласно Постановлению Верховного суда РФ от 15.05.2014г. №3-АД14-1, в трудовом договоре должен быть указан точный день выдачи зарплаты. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре указано, что зарплата выплачивается не позднее такого-то числа, это будет нарушением трудового законодательства. Если сроки, указанные в документах, размыты – учреждению и руководителю грозит штраф по ст. 5.27 Кодекса об Административных правонарушениях.
— Я работал по срочному трудовому договору. По истечении срока срочного трудового договора меня уволили, затем взяли другого работника. Нарушены ли мои права?
— Если по окончании срочного договора должность ещё нужна учреждению – на бессрочный договор нужно перевести уже работающего сотрудника, а не брать нового. Заключить срочный трудовой договор можно, только если для этого есть действительно веские основания. Если же после окончания срочного договора с одним человеком на его место взяли другого это нарушение трудового законодательства. И работник в судебном порядке может восстановиться.
— Работодатель приобрел новые средства индивидуальной защиты и в связи с этим снизил мне класс условий труда.
— Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 05.12.2014г. №976н утверждена методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении средств индивидуальной защиты (СИЗ). Если занятые на рабочих местах с вредными условиями труда сотрудники применяют эффективные СИЗ, прошедшие обязательную сертификацию в установленном Техрегламентом о безопасности СИЗ порядке, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на одну степень. Поэтому работодатель прав.
В соответствии с пп. «а» п.9 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ, перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор, дополнен таким условием, как «условия труда на рабочем месте». Данный закон применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. До проведения специальной оценки условий труда в трудовые договоры с работниками, заключаемые в период начиная с 01.01.2014г. должны включаться сведения о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах, установленных по результатам аттестации рабочих мест.
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.12.2014г. №997Н утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Они установлены для 195 профессий, включая библиотекарей, кастелянш, контролеров-кассиров и др.
— Я слышала, что вышел новый порядок предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Каков он?
— В соответствии ч.1 ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплачивается такой выходной день в размере среднего заработка. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014г. №1048 утвержден порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Дополнительные выходные дни, не использованные в календарном месяце, не переносятся на другой месяц.
При наличии в семье более одного ребёнка-инвалида количество предоставляемых выходных дней не увеличивается.
Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребёнка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).