— Есть определенная работа, которая должна быть выполнена в конкретный срок. Как оформить отношения с работником и надо ли делать запись в трудовой книжке?
— В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора. В нём должно быть указано конкретное задание, выполнение которого означает окончание срока трудового договора. В зависимости от особенностей отношений сторон указанная работа может оформляться не трудовым договором, а гражданско-правовым договором подряда. Стороны в этом случае именуются: заказчик и исполнитель (или подрядчик). В случае заключения трудового договора запись в трудовой книжке заносится работодателем обязательно, если работник проработал свыше 5 дней. Это требование ст. 66 ТК РФ. Если заключен гражданско-правовой договор подряда, трудовая книжка не ведется.
— С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 и более месяца. Однако работник не желает, чтобы в трудовой книжке была сделана запись. Можно ли пойти ему навстречу?
— В связи с вышеуказанной нормой, работодатель не может руководствоваться желаниями работника, так как именно работодатель несет ответственность перед законом.
— Нужно принять на работу нового сотрудника на место другого, который находится в ежегодном отпуске с последующим увольнением по собственному желанию. Можно ли с новым сотрудником подписать трудовой договор на неопределенный срок? Или сначала надо принять его на работу по срочному трудовому договору (на период отпуска), а затем заключить новый, на неопределенный срок?
— Поскольку прежний сотрудник до окончания ежегодного отпуска продолжает оставаться в штате работодателя, и в принципе может отозвать свое заявление, нового сотрудника можно принять на период пребывания его в отпуске, т.е. по срочному трудовому договору. После окончания отпуска и увольнения прежнего сотрудника расторгать договор с новым работником и принимать его заново не обязательно. Так как в соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок автоматически.
— Работница оформлена на время декретного отпуска другой работницы (это отражено в трудовом договоре). Если она тоже уйдет в декретный отпуск, нужно ли будет ей его оплачивать?
— В соответствии со ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, замещающая сотрудница в случае выхода на работу замещаемой сотрудницы должна быть уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ – истечение срока срочного трудового договора, что не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, на указанное основание не распространяется законодательный запрет увольнения работника в период его болезни или отпуска (ст. 81 ТК РФ). Однако, если к моменту выхода замещаемой сотрудницы другая работница беременна, то в соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ её увольнение допускается, только если невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
— Как быть с должностями, отсутствующими в Квалификационном справочнике?
— В соответствии со ст. 57 ТК РФ наименование должности в трудовом договоре должно соответствовать штатному расписанию. Однако если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлением компенсаций и льгот наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий, специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Это правило действует, например, в отношении вредных, тяжелых и опасных работ, при выполнении которых сокращается рабочее время, предоставляются дополнительные отпуска, предусматриваются особые правила охраны труда, устанавливаются льготные условия выхода на пенсию, ограничивается применение труда женщин, несовершеннолетних. Также в последнее время при увеличении заработной платы указываются конкретные должности, специальности для которых повышается заработная плата. Если названия таких должностей в организации не соответствуют квалификационному справочнику, их следует переименовать с внесением соответствующих изменений в штатное расписание, трудовые договора, документы кадрового учёта.
А.И. Самсонова,
председатель рескома профсоюза
работников культуры РС (Я).