— Какие существенные условия должны отражаться в трудовом договоре?
— В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
— место работы; а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
— дата начала работы;
— наименование должности, специальности, профессии. При этом обязательно нужно указать квалификацию в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции;
— права и обязанности работника и работодателя;
— характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
— условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
— режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
— условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника. Здесь же входят размеры доплат, надбавки и поощрительные выплаты и обязательно сроки выплат (конкретные числа);
— виды и условия социального страхования, непосредственно связные с трудовой деятельностью.
— Каковы особенности регулирования труда в случае заключения срочного трудового договора до 2 месяцев?
— Статьи 290-292 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности регулирования труда работников, с которыми заключен срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев. В пределах этого срока работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом заработная плата в эти дни должна выплачиваться не менее чем в двойном размере. При увольнении выплачивается компенсация из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Также и работодатель в случае ликвидации организации, сокращении численности или штата работников должен письменно предупредить работника не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие работнику, заключившему трудовой договор сроком на 2 месяца, не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.
Как правильно оформить перевод работника с одной временной работы на другую до истечения срока срочного трудового договора?
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу требует согласия работника, за исключением кратковременных (до 1 месяца) переводов по причинам чрезвычайного характера, перечисленным в .2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Если перевод производится до окончания действия трудового договора, такой перевод следует считать постоянным. В соответствии со ст.66 ТК РФ запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку работника. Предшествовать этому должно письменное соглашение между работником и работодателем о переводе на другую работу (либо заявление работника с просьбой о переводе) и приказ о переводе унифицированной формы Т-5, объявляемый работнику под роспись. Запись о переводе вносится также в личную карточку работника и объявляется ему под роспись в соответствующей графе личной карточки.
А.И. Самсонова, председатель рескома.