Положение о республиканском смотре-конкурсе«Лучший коллективный договор»
среди первичных профсоюзных организаций Профсоюза работников культуры
Республики Саха (Якутия)
1. Общие положения
1.1. Смотр-конкурс на лучший коллективный договор проводится ежегодно в период с 1 января по 30 ноября.
1.2. Настоящее положение определяет цели и задачи организации, участия в смотре-конкурсе, порядок рассмотрения представленных материалов и награждение победителей.
1.3. Координацию проведения смотра-конкурса осуществляет комиссия по рассмотрению материалов и подведению итогов смотра-конкурса.
2. Цель и задачи конкурсаЦель конкурса: Выявление лучших коллективных договоров, по положениям значительно превосходящих и развивающих нормы и положения действующего трудового законодательства, обеспечивающие достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам.
Задачи конкурса:
2.1. Реализация уставных целей и задач в области защиты социально-трудовых прав и социальной защиты работников культуры, спорта, средств массовой информации и печати (далее работников культуры).
2.2. Совершенствование механизма социального партнерства на основа коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3. Развитие делового и конструктивного сотрудничества руководителей и профсоюзных организаций учреждений культуры в решении социально-экономических проблем работников.
2.4. Налаживание постоянной эффективной системы переговоров и принятие взаимовыгодных решений.
2.5. Активизация усилий первичных профсоюзных организаций и работодателей по подготовке, заключению и реализации коллективных договоров.
2.6. Изучение и распространение лучшего опыта по обеспечению трудовых прав и гарантий работников через заключение и реализацию коллективных договоров.
3. Участники конкурса:
Первичные профсоюзные организации Профсоюза работников культуры Республики Саха (Якутия).
Условием участия в смотре-конкурсе является обязательное наличие коллективного договора.
4. Сроки проведения конкурса
Смотр-конкурс на лучший коллективный договор проходит в период с 1 января по 30 ноября ежегодно. Материалы направляются до 1 декабря текущего года
5. Условия проведения смотра-конкурса
5.1. В смотре-конкурсе принимают участие первичные профсоюзные организации Профсоюза работников культуры Республики Саха (Якутия).
2.2. Для участия в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор» первичные организации представляют в реском следующие материалы:
· Заявка на участие по форме (приложение №1 к настоящему Положению).
· Информационная карта участника смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» (приложение №2 к настоящему Положению)
· Коллективный договор с приложениями (если не передали копию в реском).
· Иные документы и материалы по усмотрению участника смотра-конкурса.
Все документы заверяются подписью руководителя учреждения и председателя горкома, райкома, улускома, профкома и печатью учреждения.
Подведение итогов конкурса осуществляется в процессе конкурсного рассмотрения поступивших коллективных договоров, включая их экспертизу, с привлечением специалистов в системе социального партнерства.
Комиссия вправе направлять членов Комиссии и экспертов для ознакомления на месте с практическими результатами выполнения коллективных договоров учреждений культуры, представленных на конкурс.
Победители конкурса «Лучший коллективный договор» определяются по следующим номинациям:
· Коллективные договоры автономных учреждений
· Коллективные договоры бюджетных учреждений
· Коллективные договоры казенных учреждений.
6. Критерии оценки смотра-конкурса
При анализе коллективных договоров и подведении итогов будут учитываться следующие показатели:
· Полномочность представителей сторон;
· Регистрации коллективного договора;
· Контроль за выполнением коллективного договора;
· Наличие приложений к коллективному договору;
· Соответствие положений коллективного договора законодательству Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);
· Система оплаты труда и материального стимулирования, выплата компенсаций, доплат и надбавок, установление дополнительных льгот, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
· Установление сроков выплаты заработной платы и их соблюдение;
· Конкретные размеры, порядок установления повышенной оплаты за работу с вредными условиями труда, перечень рабочих мест или профессий с вредными условиями труда;
· Продолжительность рабочего времени и времени отдыха всех категорий работников учреждения (организации);
· Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков;
· Решение вопросов по улучшению жилищных условий работников;
· Социально-культурное обслуживание и оздоровительные мероприятия (Участие в Фонде оздоровления, предоставление путевок в санатории и дома отдыха, организация дней здоровья и т.д.);
· Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;
· Охрана труда и здоровья работников (наличие плана работы по охране труда, целевое освоение средств на охрану труда, гарантии прав деятельности уполномоченных по охране труда, обеспеченность спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты);
· Занятость, переобучение, повышение квалификации, дополнительные гарантии высвобождаемым работникам;
· Соблюдение порядка ознакомления работников с коллективным договором;
· Обсуждение итогов выполнения условий коллективного договора на общем собрании коллектива.
7. Награждение
Победители республиканского смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» поощряются рескомом Профсоюза работников культуры РС (Я).
Материалы победителей смотра-конкурса «Лучший коллективный договор» будут рекомендованы для обмена опытом первичным профсоюзным организациям Профсоюза работников культуры РС (Я).
8. Жюри
8.1. Конкурс оценивается членами Комиссии в составе 5 человек.
8.2. Все критерии оцениваются по пятибалльной системе.
9. Финансирование смотра-конкурса
Финансирование смотра-конкурса проводится за счет средств рескома профсоюза работников культуры Республики Саха (Якутия).