Профсоюзный грант

Профсоюз Нерюнгринской городской библиотеки — Лауреат Федерации профсоюзов РС(Я) имени С.Н. Маркина!

21 октября 2016г. Постановлением Президиума Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия)  почетное Звание Лауреат Федерации профсоюзов РС(Я) имени С.Н. Маркина,  присвоено Первичной профсоюзной организации МБУ  «Нерюнгринская городская библиотека» (МБУ НГБ). Почетное звание присуждено за эффективную деятельность первички по представительству и защите социально-трудовых прав и социальных интересов работников, укрепление профсоюзного единства и солидарности членов профсоюзов, значимый вклад в повышение авторитета профсоюзов в республике. Диплом и солидное денежное вознаграждение в размере 100 000 (сто тысяч) рублей первичная организация получит из  средств Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия).

Рассказать о том, чем живет и дышит, коллектив Нерюнгринской городской библиотеки мы попросили председателя профкома МБУ НГБ – Данилову Раису Афанасьевну.

— Коллектив Нерюнгринской городской библиотеки, это коллектив единомышленников, по-другому и не скажешь, на редкость дружный, талантливый и активный коллектив! Почти половина сотрудников – молодежь до 35 лет. Основными направлениями профсоюзной работы,  являются правозащитная, оздоровительная деятельность, реализация инновационного потенциала членов профсоюза, а так же популяризация и повышение имиджа Профсоюза. По численности коллектив небольшой, всего 20 человек, но наша сила в сплоченности!

Что даёт работникам профсоюз?

— Зря вы улыбаетесь скептически, на самом деле работникам профсоюз дает очень многое. Во-первых, и самое главное – это стабильность трудовых отношений; во-вторых, приобщение к управлению своим учреждением через коллективный договор и другие локальные акты; в третьих, правовую поддержку: консультации юристов, защиту в суде, консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях; в четвертых, организацию отдыха работников и их детей; в пятых, организацию и проведение культурных мероприятий; в шестых, материальную помощь работникам. Иными словами профсоюз дает работникам гарантию социально-защищенного, плодотворного и взаимовыгодного сотрудничества с работодателем!

Наш профсоюзный актив – профком, очень серьезно работает по всем этим направлениям. В профкоме у нас пять человек, каждый отвечает за свое направление. Вроде бы и времени особо мы не тратим, на эту профсоюзную деятельность, но успеваем сделать много  значимой для коллектива работы. А все потому – что каждый член нашего коллектива душой болеет за общее дело. И если надо все дружно берутся за дело. Даже в мелочах, обыденных простых взаимоотношениях, мы ведем себя как члены одной дружной семьи. К примеру, затеем мероприятие, нужны костюмы или атрибуты для сценки, так весь коллектив ищет и  дома, и у знакомых, коллег, соседей. Директор с методистом с ног собьются, весь город поднимут, так расстараются, что наши будут лучше всех! Если стоим в МУО в очереди за путевками в лагерь, занимаем на всю «культуру», вот такая взаимовыручка! А если уж  участвуем в спортивном соревновании, так выдвинем самую перспективную участницу, а уж она и постарается, выложится на 100% и победит! А все потому, что весь коллектив переживает за нее, поддерживает. Ни одно мероприятие, проходящее под эгидой профсоюза мы не пропускаем. Стараемся участвовать во всевозможных профессиональных и профсоюзных конкурсах, наш коллектив известен своими достижениями не только в своем городе, но и на Республиканском и  Федеральном уровнях.

Идейным вдохновителем и мощной поддержкой для нашей «первички» является Комарова Анастасия Ивановна, председатель Реском профсоюза работников культуры. Благодаря её настойчивости наш профактив регулярно проходит профобучение в г. Якутске и г. Санкт-Петербурге. Обучение дает весомые результаты, профсоюзы культуры активизировались, налажена работа правовых инспекторов. За 2016г. проведено три проверки в учреждения культуры Нерюнгринского района. Выявлено и устранено 17 нарушений.

Каковы взаимоотношения с работодателем?

Отношения с работодателем строим на основе социального партнерства. Директор Нерюнгринской городской библиотеки —  Радионова Лариса Николаевна, не только не вставляет нам «палки в колеса», но всячески поддерживает наши профсоюзные начинания.  Благодаря активному сотрудничеству и взаимодействию профсоюза и администрации удается улучшать условия работы для своих работников, закрепляя их положениями в Коллективном договоре. Ведь на самом деле работодателю тоже выгоден профсоюз, поскольку через  профсоюз и с его помощью точнее и лучше выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности. С участием профсоюза в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя. Кроме того, социальное партнерство, взаимодействие с трудовым коллективом через профсоюзную организацию – является показателем дальновидности руководителя и демократизма его управления. Именно такую политику последовательно проводит Горком профсоюза работников культуры в лице Малашенко Оксаны Владимировны.

На что потратите денежное вознаграждение?

Наиболее проблемным для нашего профсоюзного бюджета является организация материальной помощи для оздоровления работников. За период с 2010-2016г.г. на оздоровление выделена помощь всего двум сотрудникам (операция и оздоровительная путевка). Это связанно с тем, что треть бюджета направлена на покупку новогодних подарков несовершеннолетним детям (12чел. детей членов профсоюза до 18лет), часть средств направляется на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, на оздоровление денежных средств, практически не остается. Поэтому средства вознаграждения мы направим в первую очередь на оздоровление работников. Кому именно будет оказана помощь, покажет результат конкурса «Забота профсоюза: оздоровительный отдых», который мы проведем среди работников учреждения. Цель конкурса: мотивация сотрудников к профсоюзной деятельности, профессиональному развитию и росту, а также – выявление лучших библиотекарей — общественников и, как следствие, повышение значимости и имиджа Профсоюза, так как именно профсоюзная организация выступит его инициатором и организатором. Проведение данного конкурса позволит  победившим работникам библиотеки пройти оздоровление на льготных условиях в санаториях, с частичной компенсацией расходов за счет выигранных средств профсоюза. Также в планах создание сайта Профсоюза, проведение профсоюзной Акции «Профсоюзный десант!», изготовление агитационно-пропагандистских  атрибутов профсоюза.

Огромную благодарность хочу выразить Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), Дегтяреву Николаю Николаевичу, организаторам конкурса  и жюри за высочайшую оценку профсоюзной работы нашей «первички», за равные условия в конкурсе, которые были предоставлены, как для крупных, так и для маленьких организаций.  Участие в конкурсе, позволяет нам, первичным организациям показать свою работу и воплотить свои самые смелые перспективные планы и инновационные проекты.

Николаева Р.А.