История профсоюзов уходит далеко корнями в XVIII век, в Англию, где они стали образовываться, перерастая постепенно в массовое профсоюзное движение по всему миру, в том числе и в России.
Возраст профсоюза работников культуры Республики Саха (Якутия) совсем юный. В 2018 году Якутская республиканская организация отметила свой 65-летний юбилей. А сколько же лет профсоюзному движению работников культуры Нерюнгринского района?! Задала я себе этот вопрос. Если учесть, что городу и району всего 44 года, то наш профсоюз не то что юный, а совсем маленький по возрасту. И приблизительно посчитав, могу обозначить, что лет примерно 25…
Родоначальником Горкома профсоюза работников культуры по Нерюнгринскому району стала Трончук Антонина Трофимовна, которая в 90-х годах (точной даты не известно) его основала и долгие годы вела планомерную работу. Свой пост председатель передала Семёновой Ирине Владимировне в 2013 году, в связи с отъездом на ПМЖ, которая внесла свежую струю в профсоюзную деятельность. А 2015 год ознаменовался значимым событием в моей жизни – это выборы моей кандидатуры на должность председателя Горкома профсоюза работников культуры по Нерюнгринскому району. Как гордо звучит! Отчётно-выборное собрание, кстати, тоже было связано с отъездом Ирины Владимировны в тёплые края.
Как передать эмоции только что выбранного председателя в двух словах? Это гордость и страх. Когда ты всегда только поверхностно был связан с профсоюзом, то первый вопрос, который возникает в голове: что делать? Но, как говорится, глаза боятся, а руки делают.За четыре года своей работы в профсоюзной сфере на должности председателя, хочу обозначить основные достижения и потери.
Достижения
Основная задача профсоюза – это защита прав трудящихся. И данный вопрос остро встал сразу после моего вступления в должность. Конечно же, благодаря поддержке, компетентности, юридической подкованности председателя рескома профсоюза работников культуры Анастасии Ивановны Самсоновой, этот вопрос благополучно разрешился. И работник, занимавший руководящий пост, был восстановлен в должности с выплатой всех денежных компенсаций. Это была первая достойная победа профсоюза! Благо, больше подобных ситуаций не возникало.
Определённым достижением считаю переход на новые современные технологии. Во-первых, это установка мобильного Интернет-банка, которая облегчает отслеживание денежных поступлений, перевод денег, оплату налогов и т.д. Эти операции можно осуществлять прямо за своим компьютером. Во-вторых, это создание профильного сайта, который помогает членам профсоюза найти нужную для них информацию, касающуюся в целом деятельности профсоюза работников культуры. Это и документы, регламентирующие деятельность профсоюза, и юридические консультации, и информация по оздоровительному отдыху, и проведение мероприятий, и т.д.
В течение четырёх лет члены профсоюза активно участвовали в различных культурно-массовых мероприятиях. И всем известно, как культура может организоваться в данном вопросе. Это всегда яркие незабываемые события! Будь то конкурс «Дочки-матери» или День работника культуры, или День профсоюзного работника и т.д. Такие мероприятия всегда многочисленны, вызывают большой интерес. И самое главное – они сближают, делают коллектив сплочённым и дружным.
Ежегодная традиция всех профсоюзов, не только нашего – это участие в Международном дне трудящихся, и соответственно демонстрация трудящихся. В Нерюнгринском районе обязательной программой является в этот день конкурс на лучшую колонну. И тут «культурный профсоюз» включает всегда свою бурную фантазию. В колонне появляются ряженые, ростовые куклы, музыкальные инструменты. В общем, есть на что посмотреть.
Спортивные мероприятия – это тоже неотъемлемая часть нерюнгринского профсоюза работников культуры. Ежегодной традицией стало участие во Всероссийских спортивных акциях — «Кроссе нации» и «Лыжне России».
Члены профсоюза активно соревнуются по различным видам спорта в ежегодной Спартакиаде Нерюнгринского района наравне с профессионалами. Конечно, для творческих людей сложно завоёвывать элитные призовые места, но мы и не в последних рядах. А сдача ГТО показала, что среди творческих людей есть физически подкованные.
Итог: три зол
отых и два серебряных значка. Я считаю, это замечательный результат.
Невозможно не обозначить победу Нерюнгринской городской библиотеки в конкурсе по присуждению звания «Лауреат Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) имени С.Н. Маркина», с денежной премией в 100 тыс. рублей. Горжусь, что мой труд в данной коллективной работе был составляющей победы этого конкурса.
Забота о благополучии членов профсоюза, в той или иной мере, тоже является определённым звеном в профсоюзной работе. И мне посчастливилось убедить Главу МО «Нерюнгринский район» А.В. Фитисова (на тот момент) о необходимости предоставления квартиры для матери-одиночки с тремя детьми. На сегодняшний день семья уже третий год проживает в уютной трёхкомнатной квартире. И для меня, лично, это большое достижение!
В 2018 году Горком профсоюза работников культуры по Нерюнгринскому району приобрёл новый статус, в связи с созданием Координационного совета профсоюзов Нерюнгринского района. В данный совет входят все председатели профсоюзного движения города и района: начиная с культуры и, заканчивая промышленными предприятиями. Данное сообщество позволяет координированно и сплочённо решать возникающие вопросы, организовывать масштабные мероприятия. Огромный плюс Координационного совета в том, что нас целиком и полностью поддерживает глава района.
Ежегодной сложившейся традицией стало проведение Единого информационного дня на базе Нерюнгринской городской библиотеки. В рамках данного мероприятия приглашаются депутаты Ил Тумэн РС (Я) и местного самоуправления, высококвалифицированные специалисты различных отраслей, адвокаты и юристы. Члены профсоюза имеют уникальную возможность получить юридическую помощь, любую консультацию совершенно бесплатно, таким образом, решив свои проблемы. И это, я считаю, немалая помощь.
Потери
Проблема, которая сейчас остро стоит для всех профсоюзов – это снижение, уменьшение численности членов профсоюза. На это есть ряд причин. Я озвучу причину, которая является основной для нашего профсоюза. С 2015 года в Нерюнгринском районе началась кампания по оптимизации. Эта проблема стала ведущей для всех бюджетных организаций, в том числе, и для культуры. Процесс оптимизации штатных единиц, реорганизация учреждений культуры продолжается до сих пор. Сокращение работников, перевод сотрудников на полставки привёл к резкому уменьшению членов профсоюза. Таковы реалии жизни…
Хотелось бы закончить своё повествование на оптимистической ноте. Надеюсь, что Федерации профсоюзов удастся отстоять вопрос, касающийся оптимизации штатов, в связи с введением модельных штатных расписаний в республике. Надеюсь, что голос Профсоюза будет услышан властями и учтён в дальнейшем при принятии своих решений.
А в Нерюнгринском районе сейчас стоит вопрос о сохранении численности членов профсоюза. Горком и реском профсоюза работников культуры прилагают к этому все усилия. Со своей стороны, могу с уверенностью сказать, что за время исполнения своих должностных общественных обязанностей, ни одному человеку не было отказано в помощи. Будь то моральная, материальная или юридическая помощь. Ну, а о том, какой была моя общественная работа, я полагаю, будут судить мои коллеги…
Оксана Малашенко, председатель Горкома профсоюза работников культуры по Нерюнгринскому району